网页调研：比较招聘渠道，每条结论都保留来源

请为后端工程师、产品经理和 UI 设计师的招聘，调研 3 个当前可访问、信息相对完整的招聘渠道。优先使用渠道官网、官方帮助中心、官方定价页；第三方文章只能作为补充。

统一记录：渠道名称、适合岗位、主要触达方式、筛选或协作能力、公开费用或计费说明、使用限制、原始网址、页面发布日期（如有）、本次访问日期、支持判断的原文证据、未找到或待核实内容。

先保存 01_Work成品/招聘渠道证据表.csv，再写 01_Work成品/招聘渠道速查报告.md。报告回答：三个岗位分别适合从哪里开始、为什么、有哪些信息仍不能确认。不能访问的页面不要猜；搜索摘要不能代替原始页面；价格和功能都要带访问日期。完成后抽查每个渠道至少两条结论能回到原网址。